[CSI-OT] Roteiro de apresentação - AVALIAÇÃO ESPECIAL 2018 (Objetivo B)

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[CSI-OT] Roteiro de apresentação - AVALIAÇÃO ESPECIAL 2018 (Objetivo B)

Mensagem por Maquenzo em Sab 24 Fev 2018, 12:46

Créditos: Maquenzo
Atualização: -x-
Atualizado em: -x-
Detalhes da última atualização: -x-

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ROTEIRO - Apresentação para beneficiários da Avaliação Especial - 2018.

Para aplicação dessa apresentação aos oficiais, basta utilizar os comandos "ctrl + c" e "ctrl + v" - copiar e colar -, de uma forma controlada e em um determinado espaço de tempo.
Segue abaixo o roteiro, que deve ser seguido à risca. Pular o treinamento (ou partes deles) gera punição! Atente-se às orientações coloridas entre parênteses.



Olá, oficiais! Sou o responsável pela apresentação do projeto Avaliação Especial 2018 que por vocês...
...fora conquistado via mérito individual, antes de tudo, parabéns pela conquista,...
a partir daqui e independente do resultado tenham a ciência de que...
já são vencedores! É essencial a educação de todos, de forma que fiquem...
atentos a tudo que eu falar para que não reste nenhum resquício de dúvida após...
...o término dessa apresentação.
Se houver colaboração, nossa conversa durará menos tempo que o previsto (~ 30 minutos). Ok?

(↑ ↑ Aguardar todos responderem para prosseguir. ↑ ↑)

Para começar, vocês devem saber que um oficial em Avaliação Especial não é apenas...
...uma máquina de resultados objetivos, mas, é, e deverá ser uma pessoa dotada de...
...PROATIVIDADE e PLANEJAMENTO, pois ambas qualidades irão com certeza produzir...
...o RESULTADO, sendo essas premissas essenciais para que vocês sejam aprovados...
...e, também é o que esperamos de todos os que tem em si...
... o desejo de subir hierarquicamente nessa empresa, algo a comentar?

(↑ ↑ Nesse momento, Coordenador/OS, você está livre para deixar sua contribuição pessoal respeitando a individualidade de cada um e seus conhecimentos pessoais. Se não achar necessário, após a resposta de todos, pode continuar com a apresentação. ↑ ↑)

Perfeito, se você prestou bastante atenção ao último tópico...
...deve ter ficado com a ''pulga atrás da orelha'', pois, como fará para...
...demonstrar que fez um bom serviço?
Bom, a resposta é simples; para facilitar a verificação, acompanhamento e feedback...
...durante a Avaliação Especial, a equipe da Coordenação criou um tópico para que...
...vocês, oficiais avaliados, postem um relatório sobre o seu expediente diariamente.
Para que vocês possam entender melhor, abram o fórum, na parte correspondente ao tópico:
[CSI-OT] Avaliação Especial - [AE] entre em [CSI-OT] Relatórios Diários de Assistência (RDA´s)...
..e encontre a equipe que corresponde ao cargo que receberão após o término desse treinamento.
Quando abrirem, me dê um ok para prosseguirmos!

(↑ ↑ Aguardar todos abrirem para prosseguir. ↑ ↑)

Vocês podem notar logo no início do tópico a presença de um detalhamento das regras...
...a serem seguidas para que você poste o seu Relatório Diário de Assistência (RDA).
Se resume a um modelo de postagem que você deve seguir á risca para facilitar todo o nosso...
...processo de acompanhamento. Ali também será disponibilizado os feedback's
... da Coordenação diariamente, para que você tenha a chance de corrigir...
...seus erros em tempo, e, também, para elogiarmos e incentivarmos determinadas...
...atitudes tomadas por vocês.
É também super importante que vocês enriqueçam com o máximo de...
..detalhamento possível o seu resumo para que tenhamos um panorama...
...mais amplo do seu expediente.
Darei a vocês alguns minutos para lerem o tópico e após a leitura, me avisem para...
...darmos prosseguimento ao treinamento.

(↑ ↑ Aguarde todos lerem para prosseguir. ↑ ↑)

Quase terminando, precisamos falar das metas, que são um dos meios para...
...medirmos o desenvolvimento de vocês durante o período em teste.
Essas estão grafadas no corpo do tópico e se esforçar para cumpri-las...
...é essencial para a aprovação de todos. Mas atenção! Cumprir as metas...
...por cumprir não irá garantir que você ganhe o cargo. Demonstre em seu relatório...
...o seu interesse em ajudar a CSI, e, não fazer por mero cumprimento de meta...
...- QUANTIDADE NÃO É QUALIDADE - e você pode demonstrar isso...
...deixando de fazer uma meta, por exemplo, para ajudar em uma divulgação,...
...ou, para ajudar na organização da sede visto extrema necessidade,...
...são inúmeras as possibilidades das quais você precisa explorar...
...e trazer para nós em seu relatório, alguma dúvida sobre as metas?

(↑ ↑ Aguarde todos lerem para prosseguir. Caso haja dúvidas, retire-as antes. ↑ ↑)


Aproveitando a oportunidade, aqui vai alguns dos possíveis resultados que...
...você terá, no final do seu período em teste:
Se for avaliado que o seu rendimento for bom ou ótimo, receber...
... o cargo em que está em teste no momento.
Se for mediano, receberá o cargo meio, que é um a mais que...
...o seu anterior a AE, e um a menos do que está agora em teste.
Se porventura for ruim ou péssimo, retornará ao cargo de origem nas mesmas...
...condições que encontramos antes da avaliação. Alguma dúvida?

(↑ ↑ Aguarde todos lerem para prosseguir. Caso haja dúvidas, retire-as antes. ↑ ↑)

Por fim, chegamos ao término da apresentação.
Seja bem-vindos a Avaliação Especial 2018, espero que durante esse período você...
...venha se destacar e se redescobrir. Lembrem-se bem do nosso lema:
Imagine, planeje e execute!
Assim concluímos nosso papo, mais uma vez, parabéns pela conquista!
Seguindo á risca o exposto nessa apresentação, vos será proporcionado uma excelente...
...oportunidade em avaliação.

(↑ ↑ Aplicador, após o término desta apresentação, inclua na tabela “Treinamentos Pendentes’’ o nome dos oficiais e os treinamentos que eles precisam receber. Para acesso rápido: CLIQUE AQUI. ↑ ↑)
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